Вопрос: С генеральным директором заключили срочный трудовой договор сроком на 3 года. На должность его утвердил Совет директоров. Срок действия договора истек 9 августа 2014 г. О расторжении договора ни одна из сторон не заявила, но нет и решения Совета директоров о продлении полномочий это же человека в должности генерального директора. Юристы предприятия говорят, что раз договор не расторгнут, то считается автоматически продленным на неопределенный срок. Так ли это? И возникают ли риски перед, например, налоговой, банками? Если не так, то какие действия необходимо предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С генеральным директором заключили срочный трудовой договор сроком на 3 года. На должность его утвердил Совет директоров. Срок действия договора истек 9 августа 2014 г. О расторжении договора ни одна из сторон не заявила, но нет и решения Совета директоров о продлении полномочий это же человека в должности генерального директора. Юристы предприятия говорят, что раз договор не расторгнут, то считается автоматически продленным на неопределенный срок. Так ли это? И возникают ли риски перед, например, налоговой, банками? Если не так, то какие действия необходимо предпринять?

Договор в описанной ситуации становится бессрочным.

Дача разъяснений по вопросам рисков в сфере налогов и сборов не выходит в компетенцию Федеральной службы по труду и занятости. Рекомендуем обратиться в Федеральную налоговую службу.

Правовое обоснование:

В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной налоговой службе (ФНС России), утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 N 506 (далее - "Положение"), ФНС России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей, а также за производством и оборотом этилового спирта, спиртосодержащей, алкогольной и табачной продукции и за соблюдением валютного законодательства Российской Федерации в пределах компетенции налоговых органов.

Согласно п. 6.3 Положения ФНС России уполномочена давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.