Вопрос: Я получил в июне 2014 года уведомление об изменении существенных условий трудового договора с августа 2014 года, а именно уменьшение размера оклада более чем в 3 раза с формулировкой на основании ст. 74 ТК РФ и в связи с изменением организационных и технологических условий труда в компании. Причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда в уведомлении не указаны, есть ссылка на номер внутреннего приказа по предприятию, который мне отказались предоставить. Вакантные должности за период в этот 2-месячный период мне не предлагались. Правомерны ли с точки зрения ТК действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получил в июне 2014 года уведомление об изменении существенных условий трудового договора с августа 2014 года, а именно уменьшение размера оклада более чем в 3 раза с формулировкой на основании ст. 74 ТК РФ и в связи с изменением организационных и технологических условий труда в компании. Причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда в уведомлении не указаны, есть ссылка на номер внутреннего приказа по предприятию, который мне отказались предоставить. Вакантные должности за период в этот 2-месячный период мне не предлагались. Правомерны ли с точки зрения ТК действия работодателя?

Работодатель обязан письменно уведомлять работника о причинах, вызвавших необходимость изменения условий трудового договора по его инициативе. Невыполнение данной обязанности противоречит закону и делает изменение условий трудового договора неправомерным.

При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, работодатель обязан предлагать вакантные должности только при несогласии работника работать в новых условиях. Если Вы не выражали несогласие, то работодатель не обязан предлагать Вам другую имеющуюся у него работу.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.