Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении. В прошлом месяце прошла финансовая проверка, где выяснили, что я с моим инженерским стажем (5 лет 3 мес.) не могу работать в занимаемой должности ведущего инженера. Теперь мою должность переименовали в инженера 2-ой категории и переделали в соответствии с этим штатное расписание. Является ли это существенным изменением условий трудового договора? Можно ли работать в должности ведущего инженера при меньшем трудовом стаже с согласия руководства? Мой стаж работы: Главный специалист - 1 год 4 мес. Инженер - 2 года 8 мес. Ведущий инженер - 1 год 3 мес. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении. В прошлом месяце прошла финансовая проверка, где выяснили, что я с моим инженерским стажем (5 лет 3 мес.) не могу работать в занимаемой должности ведущего инженера. Теперь мою должность переименовали в инженера 2-ой категории и переделали в соответствии с этим штатное расписание. Является ли это существенным изменением условий трудового договора? Можно ли работать в должности ведущего инженера при меньшем трудовом стаже с согласия руководства? Мой стаж работы: 1. Главный специалист - 1 год 4 мес. 2. Инженер - 2 года 8 мес. 3. Ведущий инженер - 1 год 3 мес.

Да, в описанной ситуации имеет место изменение существенных условий трудового договора.

Согласно трудовому законодательству бюджетное учреждение обязано учитывать требования единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в связи с чем привлечение к работе в бюджетном учреждении работника, не отвечающего установленным квалификационным требованиям к его должности, неправомерно. Однако если работник обладает достаточным практическим опытом и выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, то по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения он может быть назначен на должность ведущего инженера.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей (ч. 5 ст. 144 ТК РФ).

Согласно разделу II главы 1 "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) ведущий инженер должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

В соответствии с п. 10 вышеуказанного Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.