Вопрос: Работник хочет устроиться в организацию по совместительству на полную ставку и в другой организации работать по основному месту работы на 0,5 ставки. Я считаю, что ему нужно уволиться из одной организации и устроиться по основному месту работы на ставку, а в другое место - по совместительству на 0,5 ставки (нельзя работать по совместительству на ставку это противоречит положениям ТК РФ). Кто прав? Возможно есть варианты, о которых я не знаю, и эту ситуацию можно решить без увольнения (если как-то перевести с основного места на совместительство без увольнения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник хочет устроиться в организацию по совместительству на полную ставку и в другой организации работать по основному месту работы на 0,5 ставки. Я считаю, что ему нужно уволиться из одной организации и устроиться по основному месту работы на ставку, а в другое место - по совместительству на 0,5 ставки (нельзя работать по совместительству на ставку это противоречит положениям ТК РФ). Кто прав? Возможно есть варианты, о которых я не знаю, и эту ситуацию можно решить без увольнения (если как-то перевести с основного места на совместительство без увольнения)?

Вы правы, выходом из данной ситуации будет увольнение из обеих организаций и оформление заново, в том числе внесение записи в трудовую книжку по основному месту работы.

Трудовым законодательством допускается работать по совместительству полный рабочий день в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как следует из п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.