Вопрос: Муж уходит в отпуск с 8 сентября 2014 г. От других рабочих, кто уходил ранее в отпуск, слышал, что люди уже вернулись из отпуска на работу, так и не получив отпускные. Муж заблаговременно написал заявление на отпуск (более чем за месяц), отпускные до сих пор не начислены. Он звонил в расчетный отдел, сказал, что по ТК РФ они обязаны выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, ему ответили: "Хочешь по закону, ищи другую работу". И зарплату, захотят первого числа дадут, захотят 20-го. У нас уже куплены билеты на 6 сентября, едем в санаторий. Я нахожусь в декретном отпуске. И если ему не произведут выплату в положенный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж уходит в отпуск с 8 сентября 2014 г. От других рабочих, кто уходил ранее в отпуск, слышал, что люди уже вернулись из отпуска на работу, так и не получив отпускные. Муж заблаговременно написал заявление на отпуск (более чем за месяц), отпускные до сих пор не начислены. Он звонил в расчетный отдел, сказал, что по ТК РФ они обязаны выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, ему ответили: "Хочешь по закону, ищи другую работу". И зарплату, захотят первого числа дадут, захотят 20-го. У нас уже куплены билеты на 6 сентября, едем в санаторий. Я нахожусь в декретном отпуске. И если ему не произведут выплату в положенный срок, то нам придется сдать билеты. Как быть в данной ситуации?

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

На неправомерные действия работодателя Ваш муж вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.