Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины по истечении срока действия срочного трудового договора (так и не выдали на руки) на время отсутствующего работника, без письменного уведомления, при предоставлении заявления о продлении срочного трудового договора с предоставлением справки о беременности, заявления о переводе на вакантную должность (заявление отдел кадров не принял)? На какие компенсации женщина может рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли увольнение беременной женщины по истечении срока действия срочного трудового договора (так и не выдали на руки) на время отсутствующего работника, без письменного уведомления, при предоставлении заявления о продлении срочного трудового договора с предоставлением справки о беременности, заявления о переводе на вакантную должность (заявление отдел кадров не принял)? На какие компенсации женщина может рассчитывать?

В случае выхода основного работника на работу работодатель не обязан письменно уведомлять временного работника о расторжении трудового договора.

В случае выхода основного работника на работу допускается увольнение беременной работницы, принятой по срочному трудовому договору, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель был обязан предложить все вакантные должности, которые работница может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. В случае отсутствия таких вакансий, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работницей.

Если работодатель не предлагал беременной работнице вакантные должности и они у него были, то такое увольнение является неправомерным, так как работодатель не выполнил требования трудового законодательства.

Если вакантных должностей не было либо работница не смогла бы их выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, то увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в этом случае является правомерным.

В случае расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия Вам должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, пособие по беременности и родам в этом случае не выплачивается. Иных компенсаций при увольнении в данном случае трудовое законодательство также не предусматривает.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и порядок назначения и выплаты соответствующих пособий определены ст.ст. 2 и 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Согласно п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2, а также ч. 1 ст. 13 названного Федерального закона назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем - страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы застрахованной женщины (работающей по трудовому договору).

В силу абз. 2 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.