Вопрос: Если по трудовому договору я должна отработать 72 часа в месяц, должна ли я находиться на работе в остальное время? Ведь как я понимаю, остальные часы мне не оплачиваются? Раньше пятница у меня была методическим днём, а сейчас директор утверждает, что я должна находиться на работе с 8.00 до 16.00 с понедельника по пятницу, а по договору я должна отработать только свои 720 часов в год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если по трудовому договору я должна отработать 72 часа в месяц, должна ли я находиться на работе в остальное время? Ведь как я понимаю, остальные часы мне не оплачиваются? Раньше пятница у меня была методическим днём, а сейчас директор утверждает, что я должна находиться на работе с 8.00 до 16.00 с понедельника по пятницу, а по договору я должна отработать только свои 720 часов в год.

Для ответа на Ваш вопрос необходима информация, кем Вы работаете. Кроме того необходима ознакомиться с Вашим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими Ваш режим работы, оплату труда и должностные обязанности.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.