Вопрос: Я уволилась с предприятия по сокращению штатов. За неиспользованный отпуск мне рассчитали компенсацию пропорциональную, а не полную (трудовой стаж с 09.12.2013 по 26.08.2014). Являются ли действия работодателя правомерными? Правила об очередных и дополнительных отпусках, со слов службы отдела кадров и юриста предприятия, носят рекомендательный характер и как выплачивать компенсацию - это право работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась с предприятия по сокращению штатов. За неиспользованный отпуск мне рассчитали компенсацию пропорциональную, а не полную (трудовой стаж с 09.12.2013 по 26.08.2014). Являются ли действия работодателя правомерными? Правила об очередных и дополнительных отпусках, со слов службы отдела кадров и юриста предприятия, носят рекомендательный характер и как выплачивать компенсацию - это право работодателя.

Действия работодателя неправомерны. Так как Вас уволили в связи с сокращением штата. и Вы проработали более 5 с половиной месяцев, то работодатель обязан был выплатить Вам полную компенсацию за неиспользованный отпуск, а не пропорционально отработанному времени.

В связи с тем, что ТК РФ не устанавливает способ расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения, то положения Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 N 169, регулирующие данный вопрос, подлежат применению, так как не противоречат ТК РФ, и носят обязательный, а не рекомендательный характер.

Правовое обоснование:

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.