Вопрос: У нас сменный график работы (смены по 12 часов), чередование дневных и ночных смен. В связи с технологическими условиями ночную смену невозможно сократить на 1 час (ночная смена (как и дневная) - 12 часов). При подсчете итогов учетного периода, нужно ли уменьшать норму часов за каждую ночную смену на 1 час? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас сменный график работы (смены по 12 часов), чередование дневных и ночных смен. В связи с технологическими условиями ночную смену невозможно сократить на 1 час (ночная смена (как и дневная) - 12 часов). При подсчете итогов учетного периода, нужно ли уменьшать норму часов за каждую ночную смену на 1 час?

Нет, не нужно.

Работодатель обязан учитывать все время, фактически отработанное работником.

При наличии обязанности работодателя сократить на один час время ночной смены в табеле учета рабочего времени указывается сокращенная норма времени.

Законодательством предусмотрены случаи, когда продолжительность ночной смены не уменьшается. Это случаи, когда:

- работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- работники, приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;

- когда это необходимо по условиям труда (непрерывное производство);

- установлена сменная работа при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Если в Вашей организации производство является непрерывным, то уравнивание продолжительности ночной и дневной смены законно и уменьшение нормы рабочего времени на один час не требуется.

Правовое обоснование:

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.