Вопрос: Я был принят на работу 1 января. Подал заявление с 6 августа предоставить отпуск с последующим увольнением. Отпуск дали 21 день (из расчета за трудовой период 7 месяцев на 3 дня (28 + 8 = 36; 36 / 12 = 3)) и уволили с 26 августа. Я считаю, что за август мне должны еще 3 дня отпуска. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был принят на работу 1 января. Подал заявление с 6 августа предоставить отпуск с последующим увольнением. Отпуск дали 21 день (из расчета за трудовой период 7 месяцев на 3 дня (28 + 8 = 36; 36 / 12 = 3)) и уволили с 26 августа. Я считаю, что за август мне должны еще 3 дня отпуска. Правильно ли это?

Да, правильно, если в последний месяц перед увольнением Вы отработали более половины месяца.

Считаем необходимым отметить, что дни отпуска в случае, когда рабочий год полностью не отработан, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:

(количество дней отпуска) / 12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ изданные до введения в действие ТК РФ нормативно-правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п.п. 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930.

Согласно п. 35 названных Правил в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.