Вопрос: Я работаю в Выборге в детском саду. Летом переехала к мужу в Санкт-Петербург, собиралась уволиться, но узнала, что беременна. Попросила руководителя работать 3 раза в неделю (через день) из-за долгой дороги, с выработкой своих часов на ставку (я работаю 20 часов в неделю). Руководитель мне отказывает. Как мне поступить? Правомерен ли ее отказ (или я неправа)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Выборге в детском саду. Летом переехала к мужу в Санкт-Петербург, собиралась уволиться, но узнала, что беременна. Попросила руководителя работать 3 раза в неделю (через день) из-за долгой дороги, с выработкой своих часов на ставку (я работаю 20 часов в неделю). Руководитель мне отказывает. Как мне поступить? Правомерен ли ее отказ (или я неправа)?

ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя устанавливать беременной женщине удобный ей график работы, хотя такой график может быть ей установлен с согласия работодателя.

Работодатель обязан установить Вам по Вашей просьбе (заявлению) неполное рабочее время с пропорциональной оплатой либо при наличии соответствующего медицинского заключения снизить нормы выработки, нормы обслуживания, а также перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Порядок выдачи медицинских заключений регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 2 мая 2012 г. N 441 "Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.