Вопрос: Я три года работала в государственном учреждении в должности учителя-логопеда на 1,5 ставки. Все эти три года я просила директора дать мне возможность работать на 1 ставку, так как у меня трое маленьких детей, однако получала отказ, который объяснялся производственной необходимостью. Сейчас я в положении, жду четвертого ребенка, в декабре я должна уйти в декретный отпуск. Начальство, узнав о моем положении, сообщило мне, что сокращает мне нагрузку до 1 ставки, объяснив это тем, что сейчас у меня начнутся больничные и мне не нужна такая большая нагрузка. Я намерена отработать оставшиеся мне 3 месяца с нагрузкой 1,5 ставки, чтобы получить те... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я три года работала в государственном учреждении в должности учителя-логопеда на 1,5 ставки. Все эти три года я просила директора дать мне возможность работать на 1 ставку, так как у меня трое маленьких детей, однако получала отказ, который объяснялся производственной необходимостью. Сейчас я в положении, жду четвертого ребенка, в декабре я должна уйти в декретный отпуск. Начальство, узнав о моем положении, сообщило мне, что сокращает мне нагрузку до 1 ставки, объяснив это тем, что сейчас у меня начнутся больничные и мне не нужна такая большая нагрузка. Я намерена отработать оставшиеся мне 3 месяца с нагрузкой 1,5 ставки, чтобы получить те деньги на декретный отпуск, на которые рассчитывала. Имеет ли право работодатель без моего согласия сокращать мне нагрузку (и соответственно заработную плату) за три месяца до декретного отпуска? Как рассчитывается декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вы не указываете, какая учебная нагрузка предусмотрена Вашим трудовым договором. Если трудовым договором предусмотрена нагрузка учителя-логопеда на 1,5 ставки, то по общим правилам работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (в данном случае - сокращать учебную нагрузку), за исключением случая, когда такие изменения связаны с изменением технологических или организационных условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца.

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком должно быть рассчитано исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком соответственно.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления полученной суммы заработка на количество дней в расчетном периоде.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. 

Для более точного ответа недостаточно информации.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. 

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.