Вопрос: С 16 января 2013 года по 19 августа 2014 работала ведущим инженером (дефектоскопистом) в цехе контроля металла и технической диагностики (ЦКМиТД) с окладом 9540 руб. + премии. Была переведена 19 августа 2014 г. в связи с уменьшением объемов работ из ЦКМиТД в технический отдел (ТО) на должность ведущего инженера с окладом 9540 рублей без премии. За 2 месяца (19 июня 2014 г.) была ознакомлена о переводе. 12 августа 2014 г. принесла медицинское заключение о беременности, чтобы перевели на легкий труд с сохранением средней заработной платы согласно ст. 254 ТК РФ. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 16 января 2013 года по 19 августа 2014 работала ведущим инженером (дефектоскопистом) в цехе контроля металла и технической диагностики (ЦКМиТД) с окладом 9540 руб. + премии. Была переведена 19 августа 2014 г. в связи с уменьшением объемов работ из ЦКМиТД в технический отдел (ТО) на должность ведущего инженера с окладом 9540 рублей без премии. За 2 месяца (19 июня 2014 г.) была ознакомлена о переводе. 12 августа 2014 г. принесла медицинское заключение о беременности, чтобы перевели на легкий труд с сохранением средней заработной платы согласно ст. 254 ТК РФ. Мне отказываются платить среднюю зарплату в связи с переходом в ТО не на основании медицинского заключения, а на основании ранее подписанного приказа (из-за уменьшения объемов работ на предыдущей должности). Правомерны ли их действия?

С момента предоставления Вами работодателю заявления о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, и медицинского заключения работодатель должен был предоставить Вам данную работу с сохранением среднего заработка по прежней работы (ведущего инженера ЦКМиТД). В случае невозможности предоставления такой работы немедленно работодатель должен был Вас освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Если работа, которую Вы выполняете с 19 августа 2014 в связи с постоянном переводом на другую работу, является подходящей для беременной женщины, то работодатель не должен Вас переводить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, и сохранять за Вами средний заработок по прежней работы (ведущего инженера ТО).

Считаем необходимым отменить если в результате перевода на другую работу (ведущий инженер технического отдела) по инициативе работодателя произошли изменения ваших должностных обязанностей, которые предусмотрены трудовом договоре и/или должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора, то такой перевод считается незаконным, так как такой перевод требует вашего письменного согласия.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.