Вопрос: Я работаю в строительной организации (ООО) шесть лет. Трудового договора нет (работодатель мне его никогда не предоставлял и подписи я никогда не ставил). При трудоустройстве подавал заявление и трудовую книжку. Как мне пояснил работодатель, мне будет выплачиваться оклад в минимальном размере. Каждый год ввиду отсутствия работы вынужден три-четыре месяца (январь, февраль, март, иногда - апрель) находиться дома. Соответственно, за эти месяцы заработную плату не получаю, но работодатель оплачивает взносы и иные отчисления. В конце каждого года требует ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в строительной организации (ООО) шесть лет. Трудового договора нет (работодатель мне его никогда не предоставлял и подписи я никогда не ставил). При трудоустройстве подавал заявление и трудовую книжку. Как мне пояснил работодатель, мне будет выплачиваться оклад в минимальном размере. Каждый год ввиду отсутствия работы вынужден три-четыре месяца (январь, февраль, март, иногда - апрель) находиться дома. Соответственно, за эти месяцы заработную плату не получаю, но работодатель оплачивает взносы и иные отчисления. В конце каждого года требует ставить подпись в платёжных ведомостях за весь год, причём в ведомостях фигурируют и месяцы, в которых я зарплату по факту не получал. Заявления на отпуск ни разу не писал, но подозреваю, что и "отпускные" я тоже "якобы" получаю. В 2014 году ситуация резко ухудшилась, в общей сложности отработал не более трёх месяцев ввиду отсутствия работы. Несколько дней назад я пригрозил работодателю, что обращусь с жалобой о невыплате заработной платы, "отпускных" в прокуратуру. 4 сентября 2014 г. работодатель потребовал поставить подписи в платёжных ведомостях за 2013-2014 год. На данный момент подписи ставить я не стал, да и обоснования размеров заработной платы я так и не получил (в течение этого года по данным зарплатных ведомостей я получал от 2550 до 4460 рублей в месяц, хотя в предыдущие года было более 6000 рублей в месяц). Что делать?

Если фактически и с ведома работодателя работник осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить трудовой договор с ним не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Таким образом, Вы имеете право требовать от работодателя заключения трудового договора.

В случае невозможности обеспечения работника работой работодатель данное время должен оплачивать, как время простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель обязан предоставлять Вам оплачиваемый отпуск каждый год с сохранением среднего заработка.

Вы имеете право отказать работодателю в подписании платёжных ведомостей, в которых указана недостоверная информация.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

При этом обращаем внимание на то, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.