Вопрос: Отработав около 2-х лет на предприятии я решил уволиться и переехать из г. Магадана в г. Москву. Когда я сообщил работодателю о своем решении, он стал мне учинять различные сложности (отказался мне выдать трудовую книжку и совершить все необходимые со мной расчеты). Я пошел в инспекцию по труду в г. Магадане и написал заявление о данной ситуации (это было в декабре 13-го года). Дело это длилось достаточно долго, билеты на самолет были у меня на руках и мне пришлось улетать без трудовой книжки. Я оставил доверенность на получение трудовой книжки своей ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработав около 2-х лет на предприятии я решил уволиться и переехать из г. Магадана в г. Москву. Когда я сообщил работодателю о своем решении, он стал мне учинять различные сложности (отказался мне выдать трудовую книжку и совершить все необходимые со мной расчеты). Я пошел в инспекцию по труду в г. Магадане и написал заявление о данной ситуации (это было в декабре 13-го года). Дело это длилось достаточно долго, билеты на самолет были у меня на руках и мне пришлось улетать без трудовой книжки. Я оставил доверенность на получение трудовой книжки своей маме, но она не пригодилась. На адрес прописки в г. Магадане мне в начале 14-го года пришло письмо из инспекции по труду с разъяснениями, что со слов моего бывшего работодателя он вернул мне трудовую книжку и совершил со мной все расчеты и моя жалоба удовлетворена. Но в действительности такого не было и нет до сих пор. Еще пару раз я звонил в инспекцию по труду в г. Магадан, но мне объяснили, что даже если это и так, то ничего они сделать не могут. Как мне быть в данной ситуации?

Если по результатам обращения в государственную инспекцию труда Ваша жалоба осталась без внимания, Вы можете обжаловать действия инспектора руководителю государственной трудовой инспекции.

Вы также можете обратиться в суд за взысканием неполученного заработка, поскольку отсутствие трудовой книжки препятствует Вашему дальнейшему трудоустройству.

При приеме на новую работу работодатель по Вашему заявлению оформляет новую трудовую книжку, однако данных о предыдущих местах работы в ней будут отсутствовать.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно п. 113 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.