Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон и ему была выплачена компенсация в размере двух окладов. Он встал в течение двух недель на учет в службу занятости. Если в течение трех месяцев служба занятости не нашла работу, может ли работник получить компенсацию от бывшего работодателя за третий месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник уволился по соглашению сторон и ему была выплачена компенсация в размере двух окладов. Он встал в течение двух недель на учет в службу занятости. Если в течение трех месяцев служба занятости не нашла работу, может ли работник получить компенсацию от бывшего работодателя за третий месяц?

Согласно ТК РФ только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата организации работник может получить выходное пособие за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Однако трудовым договором или коллективном договором работодателя может быть предусмотрена обязанность работодателя выплатить выходное пособие работнику за третий месяц со дня увольнения в случае увольнения по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.