Вопрос: Я вышла на работу, не дождавшись окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в бюджетной организации бухгалтером. Вышла на 0,5 ставки, при этом продолжаю получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право на основной ежегодный отпуск? Если имею, то как он отразится на пособии? Должны ли мне его выплатить (в полном размере или частично)? Должна ли я написать заявление в ПФР, чтобы мне отменили данное пособие на время ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла на работу, не дождавшись окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в бюджетной организации бухгалтером. Вышла на 0,5 ставки, при этом продолжаю получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право на основной ежегодный отпуск? Если имею, то как он отразится на пособии? Должны ли мне его выплатить (в полном размере или частично)? Должна ли я написать заявление в ПФР, чтобы мне отменили данное пособие на время ежегодного отпуска?

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако, чтобы его оформить, Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление работодателю. Во время нахождения в очередном отпуске Вам не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Ни в какие иные государственное органы заявлений подавать не следует.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность нахождения женщины в двух отпусках одновременно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.