Вопрос: Непосредственный руководитель неверно рассчитал показатели выполнения плана. По его ошибке получилось, что план мной не выполнен. Эти показатели мне высылались по электронной почте для информации в момент моего отпуска, соответственно, я не мог их сверить. Сейчас мне начисляют зарплату как за невыполненный план, т.е. намного ниже. Ошибка найдена, но зарплату руководитель пересчитывать отказывается, утверждает, что со мной показатели были согласованы. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Непосредственный руководитель неверно рассчитал показатели выполнения плана. По его ошибке получилось, что план мной не выполнен. Эти показатели мне высылались по электронной почте для информации в момент моего отпуска, соответственно, я не мог их сверить. Сейчас мне начисляют зарплату как за невыполненный план, т.е. намного ниже. Ошибка найдена, но зарплату руководитель пересчитывать отказывается, утверждает, что со мной показатели были согласованы. Прав ли он?

Без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором иным локальным актом работодателя, регулирующим систему оплаты труда, невозможно точно ответить на вопрос.

Видимо речь идет о выплате премии. По общему правилу если Вы выполнили показатели, работодатель обязан выплатить премию в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.