Вопрос: В политехнический техникум был принят на работу плотник. По истечении некоторого времени он принес справку об инвалидности 2 группы 2 степени, но индивидуальной программы реабилитации не предоставил. В данное время работник предоставил индивидуальную программу реабилитации, в которой указано, что у него способность к самообслуживанию - 2, способность к передвижению - 2. Рабочие места для инвалидов у нас не предусмотрены. Может ли работник работать плотником, если ему требуются "Туторы на коленные суставы", "Костыли с опорой под локоть", "Корсет полужесткой фиксации на поясничный отдел позвоночника"? И как можно его уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В политехнический техникум был принят на работу плотник. По истечении некоторого времени он принес справку об инвалидности 2 группы 2 степени, но индивидуальной программы реабилитации не предоставил. В данное время работник предоставил индивидуальную программу реабилитации, в которой указано, что у него способность к самообслуживанию - 2, способность к передвижению - 2. Рабочие места для инвалидов у нас не предусмотрены. Может ли работник работать плотником, если ему требуются "Туторы на коленные суставы", "Костыли с опорой под локоть", "Корсет полужесткой фиксации на поясничный отдел позвоночника"? И как можно его уволить?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с ИПР работника.

ИПР работника должна содержать рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда в соответствии с которыми работодатель обязан обеспечить условия труда работника.

Уволить данного работника можно будет только в случае, когда в соответствии с медицинским заключением или ИПР ему будет противопоказана работа плотника, и он будет нуждаться в длительном временном (на срок более 4 месяцев) или постоянному переводе на другую работу. Увольнение возможно будет в случае отказа работника от перевода или отсутствии у работодателя другой работы, которую он сможет предложить работнику.

Правовое обоснование:

Статья 224 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ), работодатели с учетом установленной квоты для приема на работу инвалидов обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Согласно ст. 11 Закон N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 августа декабря 2008 г. N 379н "Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации" при заполнении формы реабилитации работником медико-социального учреждения указываются рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.