Вопрос: Вы пишете мне в своём ответе, что: "...Начало исчисления стажа работы по специальности следует считать с момента получения документа о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании при условии назначения лица на соответствующую должность и внесения необходимой записи в трудовой книжке...", ссылаясь при этом на законодательство о трудовой книжке, но никак не объясняете, на основании чего вы пришли к такому выводу. Ч. 1 ст. 66 ТК РФ говорит о трудовом стаже, про который я не спрашивал. Меня интересует стаж работы по ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вы пишете мне в своём ответе, что: "...Начало исчисления стажа работы по специальности следует считать с момента получения документа о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании при условии назначения лица на соответствующую должность и внесения необходимой записи в трудовой книжке...", ссылаясь при этом на законодательство о трудовой книжке, но никак не объясняете, на основании чего вы пришли к такому выводу. Ч. 1 ст. 66 ТК РФ говорит о трудовом стаже, про который я не спрашивал. Меня интересует стаж работы по специальности. Наличие документа о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании только лишь даёт право занимать определенные законами РФ должности, но не является основанием для исчисления стажа работы по специальности. Прошу вас направить свою инициативу в адрес законодателей с предложением однозначного закрепления понятия "начала исчисления стажа работы по специальности".

Нормами действующего законодательства не установлено понятие "стажа работы по специальности" и "начала исчисления стажа работы по специальности".

Исходя из ответа, данного Вам ранее, начало исчисления стажа работы по специальности следует считать с момента приема на должность по данной специальности и одновременного внесения необходимой записи в трудовой книжке. Трудовая книжка подтверждает стаж работника по специальности, поскольку именно в ней вносятся записи о приеме работника на определенную должность (специальность).

В любом случае Ваше предложение по внесению в нормы действующего законодательства понятий "стажа работы по специальности" и "начала исчисления стажа работы по специальности" будет рассмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.