Вопрос: Я врач-офтальмолог, работаю в поликлинике, являюсь матерью-одиночкой ребенка трех лет. Второй раз за 2014 год меня направляют на работу в военный комиссариат (сроком на 1 месяц). После работы в военкомате меня обязали возвращаться в поликлинику и дорабатывать рабочее время. 1. Считается ли направление на работу в военкомат с основного места работы командировкой? 2. Как должна происходить оплата? 3. Должен ли работник возвращаться и дорабатывать время, если работа в командировке закончилась раньше его рабочего времени? 4. Могут ли направить в командировку мать-одиночку без ее письменного согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я врач-офтальмолог, работаю в поликлинике, являюсь матерью-одиночкой ребенка трех лет. Второй раз за 2014 год меня направляют на работу в военный комиссариат (сроком на 1 месяц). После работы в военкомате меня обязали возвращаться в поликлинику и дорабатывать рабочее время. 1. Считается ли направление на работу в военкомат с основного места работы командировкой? 2. Как должна происходить оплата? 3. Должен ли работник возвращаться и дорабатывать время, если работа в командировке закончилась раньше его рабочего времени? 4. Могут ли направить в командировку мать-одиночку без ее письменного согласия?

1. Точно ответить на вопрос не представляется возможным без ознакомления с Вашим трудовым договором, должностными обязанностями, локальными актами работодателя, регулирующими порядок направления врачей в другие организации, в частности в военкомат и т.п.

Если названными документами однозначно установлена обязанность работодателя по предоставлению Вам работы только по определенному месту работы - адресу поликлиники, то направление Вас для исполнения трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя является служебной командировкой.

2. За время нахождения в командировке работодатель начисляет работнику заработную плату из расчета среднего заработка.

3. Вопрос о явке на работу по окончании командировки решается по договоренности с работодателем.

4. Если Вы воспитываете без супруга ребенка до 5 лет, то работодатель не вправе направлять Вас в командировку без Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение) местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно п. 4 Положения вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.