Вопрос: Если трудовой договор был заключён с 2006 по 2011 год, а затем его действие продлялось приказами, то считается ли он срочным или заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если трудовой договор был заключён с 2006 по 2011 год, а затем его действие продлялось приказами, то считается ли он срочным или заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ)?

Данный договор считается заключенным на неопределенный срок, так как ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно статье 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.