Вопрос: Ст. 123 ТК РФ предусматривает, что отцу положен внеочередной оплачиваемый отпуск во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Ст. 255 ТК РФ определяет срок и порядок оформления листа нетрудоспособности в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности". Практика говорит, что если жена не работала, ей такой отпуск не оформляли, следовательно, у мужа нет права на внеочередной отпуск. Если жена - иностранная ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ст. 123 ТК РФ предусматривает, что отцу положен внеочередной оплачиваемый отпуск во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Ст. 255 ТК РФ определяет срок и порядок оформления листа нетрудоспособности в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности". Практика говорит, что если жена не работала, ей такой отпуск не оформляли, следовательно, у мужа нет права на внеочередной отпуск. Если жена - иностранная гражданка, которая трудоустроена за пределами РФ (отпуск по беременности и родам оформлен в ее стране по закону этой страны), имеет ли отец в этом случае требовать внеочередной оплачиваемый отпуск 28 дней, если он иностранец, находится в РФ на основании разрешения на временное пребывание и трудоустроен в РФ?

Иностранный работник имеет право на отпуск в удобное для него время, в случае, если его жена находится в отпуске по беременности и родам (если иное не предусмотрено международным договором между Российской Федерацией и страной, гражданкой которой является Ваша жена). Право на получение отпуска мужем не зависит от того где и когда был оформлен отпуск по беременности и родам его жене. Однако для того, чтобы работник мог воспользоваться данным правом, рекомендуем принести Работодателю оригиналы документов, подтверждающие нахождение жены в отпуске по беременности и родам, а также их перевод.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 10 ТК РФ если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.