Вопрос: Уведомив меня о сокращении, работодатель отправил меня в простой по его вине. При этом задержка заработной платы составляла более 15 дней. 9 июля я написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты за май (15 июня - срок, оговоренный в трудовом договоре). Расчет по среднему заработку должен быть произведен с момента написания заявления (9 июля) или с момента задержки (1 июля)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уведомив меня о сокращении, работодатель отправил меня в простой по его вине. При этом задержка заработной платы составляла более 15 дней. 9 июля я написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты за май (15 июня - срок, оговоренный в трудовом договоре). Расчет по среднему заработку должен быть произведен с момента написания заявления (9 июля) или с момента задержки (1 июля)?

Если работодатель объявил о простое до момента написания Вами заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, то время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника с момента начала простоя.

Если работодатель объявил о простое, после написания Вами заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, то работодатель обязан возместить Вам не полученный им средний заработок за весь период задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ, с момента задержки заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, поэтому работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой ее выплаты на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им заработок за весь период задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.