Вопрос: Обязан ли работодатель перед отправкой в командировку (не во время и не после) вручить работнику, следующему в командировку, приказ на командировку, командировочное удостоверение (маршрутный лист) и денежный аванс? Приказ на командировку и командировочное удостоверение (маршрутный лист) могут быть присланы по электронной почте в виде ксерокопии или сканкопии? Или должны быть выданы на руки (под роспись) в виде оригинала с "живой" росписью и печатью работодателя? Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику за отказ от ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Обязан ли работодатель перед отправкой в командировку (не во время и не после) вручить работнику, следующему в командировку, приказ на командировку, командировочное удостоверение (маршрутный лист) и денежный аванс? 2. Приказ на командировку и командировочное удостоверение (маршрутный лист) могут быть присланы по электронной почте в виде ксерокопии или сканкопии? Или должны быть выданы на руки (под роспись) в виде оригинала с "живой" росписью и печатью работодателя? 3. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику за отказ от командировки, если работодатель не предоставляет оригинальные документы, не выдает аванс, а ограничивается только сканкопиями, мотивирует тем, что раньше работник соглашался убывать в командировки без аванса и оригинальных документов?

С приказом о направлении в командировку работодатель обязан ознакомить работника до убытия работника в командировку, а также выдать работнику командировочное удостоверение и денежный аванс. В случае невыдачи работнику аванса на командировку и командировочного удостоверения, подписанного работодателем, Вы вправе отказаться от командировки. В случае наложения на Вас дисциплинарного взыскания Вы вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или суд.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Согласно п. 10 вышеназванного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.