Вопрос: Работодатель принуждает сотрудников забирать часть зарплаты продуктами (водка, пиво, крупы и др.). В трудовом договоре это не оговорено. Сотрудник отказался брать продукты и его лишили премии на ту сумму, на которую нужно было взять продукты (2000 руб.). Законно ли это? Если нет, то как можно воздействовать на работодателя и отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель принуждает сотрудников забирать часть зарплаты продуктами (водка, пиво, крупы и др.). В трудовом договоре это не оговорено. Сотрудник отказался брать продукты и его лишили премии на ту сумму, на которую нужно было взять продукты (2000 руб.). Законно ли это? Если нет, то как можно воздействовать на работодателя и отстоять свои права?

Действия работодателя нарушают Ваши права, поскольку выплата заработной платы продуктами возможна только по Вашему письменному заявлению и если такая оплата предусмотрена договором. Выдача спиртных напитков вместо зарплаты не допускается ни при каких обстоятельствах. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата зарплаты в виде спиртных напитков не допускается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.