Вопрос: У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Детский сад нам не дали в этом году. Каковы мои дальнейшие действия? Обязана ли я уволиться? Мне обязаны продолжить отпуск? Пойдет ли этот период у меня в стаж? Нужны ли какие-то справки, что мне не дали место в детском саду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Детский сад нам не дали в этом году. Каковы мои дальнейшие действия? Обязана ли я уволиться? Мне обязаны продолжить отпуск? Пойдет ли этот период у меня в стаж? Нужны ли какие-то справки, что мне не дали место в детском саду?

Вы должны либо выйти из отпуска, либо уволиться, так трудовое законодательство предусматривает период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Законодательством не установлено продление отпуска по уходу за ребенком, в связи с отсутствием места в детском саду.

Также Вы можете по согласованию с работодателем использовать отпуск за свой счет, чтобы найти, с кем будет находиться ребенок в период Вашей работы.

Вы также можете использовать для этих целей оплачиваемый отпуск, если не использовали его ранее -перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Рассмотрите с работодателем вариант работы в режиме неполного рабочего времени или на дому/дистанционно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.