Вопрос: Муж более 5 лет работает по трудовому договору. Нареканий, взысканий за все время это не было. Зарплата его состоит из оклада 7000 руб. + премии, состоящие (согласно этому договору) из надбавок за разряд + надбавки за особые условия (их нет) + премии по результатам труда. По факту его заработная плата стабильная - около 50 000 руб. Но со сменой руководства заработная плата стала уменьшаться (на 3-5 тыс. руб.), "плавала". Последние 3 месяца руководство попросило написать заявление по собственному желанию. У нас маленький ребенок (2,5 года). Я (супруга) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выплат никаких не получаю, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж более 5 лет работает по трудовому договору. Нареканий, взысканий за все время это не было. Зарплата его состоит из оклада 7000 руб. + премии, состоящие (согласно этому договору) из надбавок за разряд + надбавки за особые условия (их нет) + премии по результатам труда. По факту его заработная плата стабильная - около 50 000 руб. Но со сменой руководства заработная плата стала уменьшаться (на 3-5 тыс. руб.), "плавала". Последние 3 месяца руководство попросило написать заявление по собственному желанию. У нас маленький ребенок (2,5 года). Я (супруга) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выплат никаких не получаю, муж - единственный кормилец. Он отказал в увольнении по своей воле. Ему дали месяц на раздумье и приказали писать заявление по соглашению сторон, а в последний месяц соглашаться на половину того, что получал. Муж опять отказал, сославшись на ТК РФ. В итоге получил заработную плату за август в размере 12 000 руб. Муж позвонил в отдел кадров и потребовал предоставить положение (приказ) о премиях, с которыми его так и никто не знакомил, а также приказ о его депримировании. Отдел кадров потребовал написать заявление на имя руководителя о предоставлении копии и ждать. В итоге на руках только пока трудовой договор и все. Прошу оценки действий работодателя с правовой точки зрения. Каковы дальнейшие действия моего мужа?

Работодатель не имеет право заставлять работника писать заявление об увольнении по собственному желанию, а также подписывать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Работодатель обязан предоставить документы, связанные с работой, работнику в течение 3-х рабочих дней с момента получения письменного заявления от работника.

Для ответа на вопрос по поводу лишения премии необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой работает ваш супруг, и с трудовым договором вашего супруга. В любом случае работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размерах и сроки, которые установлены в трудовом договоре, коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, работодатель обязан ознакомить работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Ваш супруг вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления

работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан:

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.