Вопрос: Пришла на новое место работы - возникла сложность (некорректно оформляют возложение обязанностей генерального директора во время нахождения последнего в отпуске). Насколько я знаю делопроизводитель идет приказ по основной деятельности о возложении обязанностей директора на зама. Могу ли я в данном приказе внести пункт об оплате труда заместителя, на время отпуска генерального директора, в соответствии с окладом генерального директора? В случае, если на время отпуска генерального директора мы изменяем оклад заместителя, то составляем ли дополнительное ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пришла на новое место работы - возникла сложность (некорректно оформляют возложение обязанностей генерального директора во время нахождения последнего в отпуске). Насколько я знаю делопроизводитель идет приказ по основной деятельности о возложении обязанностей директора на зама. Могу ли я в данном приказе внести пункт об оплате труда заместителя, на время отпуска генерального директора, в соответствии с окладом генерального директора? В случае, если на время отпуска генерального директора мы изменяем оклад заместителя, то составляем ли дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием о возложении обязанностей и соответствующей оплатой?

Вопросы размеров оплаты труда конкретным работникам на период выполнения обязанностей других работников трудовым законодательством не урегулированы и находятся в компетенции работодателя.

Приказ по основной деятельности не имеет унифицированной формы, следовательно, в него допустимо включить информацию об оплате труда заместителя генерального директора на период отсутствия генерального директора.

Если должностная инструкция заместителя генерального директора предполагает выполнение обязанностей генерального директора на время его отсутствия, то оплата труда за выполнение этих обязанностей уже заложена в заработную плату заместителя.

Если речь идет о дополнительной работе - выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за выполнение этих обязанностей производится дополнительная оплата к окладу. Размер такой дополнительной оплаты зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы и определяется работником и работодателем в письменном соглашении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.