Вопрос: Я работала внешним совместителем меньше 2-х лет. Для оформления отпуска и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставила на основное место справку о заработке от совместителя. Бухгалтерия отказывается учитывать этот заработок, ссылаясь на статью 13 пункт 2 Федерального закона N 255-ФЗ. В нем сказано, что я могу обратиться за пособием только в одну организацию, но то, что заработок не учитывается, - этого не сказано. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала внешним совместителем меньше 2-х лет. Для оформления отпуска и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставила на основное место справку о заработке от совместителя. Бухгалтерия отказывается учитывать этот заработок, ссылаясь на статью 13 пункт 2 Федерального закона N 255-ФЗ. В нем сказано, что я могу обратиться за пособием только в одну организацию, но то, что заработок не учитывается, - этого не сказано. Как быть?

Из вашего запроса не совсем ясно продолжали ли Вы работать совместителем в другой организации на момент оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если да, то назначение и выплату пособия по уходу за ребенком производит один из работодателей по вашему выбору и при исчислении данного пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у работодателя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Если на момент оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы работаете только у одного работодателя, то начисление и выплата пособия по уходу за ребенком происходит данным работодателем с учетом выплат, полученных Вами при работе в качестве совместителя у другого работодателя.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.