Вопрос: Мой сын отработал на предприятии с 26.06.2014 по 31.08.2014, зарплату не выплачивали. Расчет и остальные выплаты зарплаты и трудовую книжку выдали только 05.09.2014. В трудовой книжке стоит запись об отработанных 4 днях, а остальные якобы по трудовому договору, который на руки так и не выдали. Что делать, чтобы в трудовой книжке была запись за весь отработанный период? Обязаны ли выдать расчетный лист моему сыну? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой сын отработал на предприятии с 26.06.2014 по 31.08.2014, зарплату не выплачивали. Расчет и остальные выплаты зарплаты и трудовую книжку выдали только 05.09.2014. В трудовой книжке стоит запись об отработанных 4 днях, а остальные якобы по трудовому договору, который на руки так и не выдали. Что делать, чтобы в трудовой книжке была запись за весь отработанный период? Обязаны ли выдать расчетный лист моему сыну?

1. Если фактически и с ведома работодателя работник осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить трудовой договор с ним не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Ваш сын имеет право требовать от работодателя оформление трудового договора и внесения записи в трудовую книжку о всем периоде работы, поскольку работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.

2. При каждой выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок.

За защитой своих прав ваш сын вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.