Вопрос: Трудоустроилась в школу 07.11.2011 г. Ежегодно брала отпуск в полном объеме 64 дня (01.06.12-03.08.12, 01.06.13-03.08.13, 01.07.14-02.09.14). Отпусков без сохранения зарплаты, декретных отпусков не брала. 05.09.2014 уволилась по собственному желанию. Бухгалтерия обязала вернуть деньги за 21 день излишне отгулянного отпуска, ссылаясь на то, что в расчетном периоде я отработала не 10 месяцев (ноябрь-сентябрь), а 8 (ноябрь-июнь) и период отпуска июль и август в расчет не идут. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудоустроилась в школу 07.11.2011 г. Ежегодно брала отпуск в полном объеме 64 дня (01.06.12-03.08.12, 01.06.13-03.08.13, 01.07.14-02.09.14). Отпусков без сохранения зарплаты, декретных отпусков не брала. 05.09.2014 уволилась по собственному желанию. Бухгалтерия обязала вернуть деньги за 21 день излишне отгулянного отпуска, ссылаясь на то, что в расчетном периоде я отработала не 10 месяцев (ноябрь-сентябрь), а 8 (ноябрь-июнь) и период отпуска июль и август в расчет не идут. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе и период самого отпуска.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю предлагать работнику при увольнении погасить его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска. При этом в данной ситуации у работника также отсутствует обязанность удовлетворить такую просьбу работодателя.

Вместе с тем, работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника по его инициативе до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, в том числе при увольнении не может превышать 20 процентов (по общему правилу).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.