Вопрос: 9.09.2014 мною было написано заявление на увольнение, которое было подписано руководителем департамента. Далее я сдал работодателю выданную мне спецодежду, обувь, мобильный телефон. 10.09.2014 со мной был произведён расчет. 11.09.2014 я приехал с целью забрать медицинскую и трудовую книжки, но трудовую мне вернуть отказались по причине того, что я должен выплатить недостачу ("энную" сумму), только после этого мне её вернут. Что мне делать? Как поступать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

9.09.2014 мною было написано заявление на увольнение, которое было подписано руководителем департамента. Далее я сдал работодателю выданную мне спецодежду, обувь, мобильный телефон. 10.09.2014 со мной был произведён расчет. 11.09.2014 я приехал с целью забрать медицинскую и трудовую книжки, но трудовую мне вернуть отказались по причине того, что я должен выплатить недостачу ("энную" сумму), только после этого мне её вернут. Что мне делать? Как поступать в этой ситуации?

Работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в день увольнения и не вправе задерживать ее выдачу по каким-либо причинам.

Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки. Работодатель обязан Вам ее выдать в течение 3-х рабочих дней со дня получения от Вас заявления.

Если работодатель откажет Вам в выдаче трудовой книжки, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.