Вопрос: Я работаю учителем в начальной школе. Сегодня учителям предложили подписать заявления на имя директора с текстом: "Я отказываюсь работать по шестидневной рабочей неделе, и в связи с этим от ведения группы продленного дня, внеурочной деятельности и занятий дополнительного образования отказываюсь, знаю, что моя заработная плата уменьшится в общем образовательном классе на 4056,6 руб., в коррекционном развивающем классе на 3584,2 руб. в 2014 году". Имею ли я право продолжить работу по пятидневной неделе и оставить надбавки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем в начальной школе. Сегодня учителям предложили подписать заявления на имя директора с текстом: "Я отказываюсь работать по шестидневной рабочей неделе, и в связи с этим от ведения группы продленного дня, внеурочной деятельности и занятий дополнительного образования отказываюсь, знаю, что моя заработная плата уменьшится в общем образовательном классе на 4056,6 руб., в коррекционном развивающем классе на 3584,2 руб. в 2014 году". Имею ли я право продолжить работу по пятидневной неделе и оставить надбавки?

Изменения в трудовой договор, в том числе об изменении режима рабочего времени (переходе с шестидневной недели на пятидневную), и оплате труда, вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем. Вы не вправе в одностороннем порядке отказаться от режима шестидневной рабочей недели, если такой режим предусмотрен трудовым договором и/или иным локальным актом работодателя.

На вопрос имеете ли Вы право на сохранение надбавок к заработной плате при изменении режима работы невозможно ответить без ознакомления с Вашим трудовым договором, коллективным договором, локальными актами работодателя, в которых устанавливаются виды и порядок выплаты таких надбавок.

Вы вправе не писать никаких заявлений работодателю и продолжать работу на условиях, предусмотренных Вашим трудовым договором, а работодатель не вправе принуждать Вас к написанию каких-либо заявлений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.