Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Продолжительность дежурства на дому в режиме ожидания вызова на работу врача и средних медицинских работников в такие дни составляет 24 часа в сутки. Правильно ли поступает работодатель, если в двойном размере оплачивается лишь часы самого вызова на работу, а остальное время оплачивается как в будние дни? А как же тогда возможность предоставления другого дня отдыха взамен двойной оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Продолжительность дежурства на дому в режиме ожидания вызова на работу врача и средних медицинских работников в такие дни составляет 24 часа в сутки. Правильно ли поступает работодатель, если в двойном размере оплачивается лишь часы самого вызова на работу, а остальное время оплачивается как в будние дни? А как же тогда возможность предоставления другого дня отдыха взамен двойной оплаты?

Работодатель поступает правильно.

Время дежурства медицинским работником на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Соответственно, 24-часовое дежурство на дому учитывается как 12 часов рабочего времени. Указанное время подлежит оплате в двойном размере как работа в выходной и нерабочий праздничный день.

Таким образом, работодатель действительно оплачивает дежурство на дому в выходной день в двойном размере, но в расчет берется 12 часов, а не 24 часа.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае время дежурство на дому будет оплачено как 12 часов работы в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 350 ТК РФ при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.