Вопрос: Произошла реорганизация путем присоединения. Мне предложили в новой организации точно такую же должность, но оклад меньше и средняя заработная плата будет меньше. Является ли это ухудшением условий труда (укажите ссылки на законы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Произошла реорганизация путем присоединения. Мне предложили в новой организации точно такую же должность, но оклад меньше и средняя заработная плата будет меньше. Является ли это ухудшением условий труда (укажите ссылки на законы)?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора (установлено статьей 72 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так в статье 74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, уменьшение размера оклада будет свидетельствовать о нарушении Ваших трудовых прав, если такое изменение производится за отсутствием Вашего согласия, либо без оснований, определенных Трудовым кодексом РФ.

Содержание озвученных статей Трудового кодекса РФ Вы можете найти в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.