Вопрос: Государственное бюджетное учреждение отправляет за счет сотрудника в обязательном порядке, вплоть до увольнения, на учебу на два дня за 4000 тысячи рублей. Правомерны ли их действия? Деньги возвращаться не будут (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Государственное бюджетное учреждение отправляет за счет сотрудника в обязательном порядке, вплоть до увольнения, на учебу на два дня за 4000 тысячи рублей. Правомерны ли их действия? Деньги возвращаться не будут.

Нет, действия работодателя неправомерны.

Если обучение является обязательным для последующего выполнения работы, оно должно производиться за счет средств работодателя.

В иных случаях вопросы оплаты обучения для нужд работодателя регулируются в соглашении между работником и работодателем.

При направлении работника на обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.