Вопрос: Я уволился 02.09.2014, а расчет по заработной плате пришел на карту только 10.09.2014. Сумма - 221 332,15 рублей. Должен ли работодатель оплатить задержу по заработной плате (и какую сумму)? Работодатель мой - это банк, который ждет отзыва лицензии. Как и в какой срок мне необходимо обратиться к бывшему работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился 02.09.2014, а расчет по заработной плате пришел на карту только 10.09.2014. Сумма - 221 332,15 рублей. Должен ли работодатель оплатить задержу по заработной плате (и какую сумму)? Работодатель мой - это банк, который ждет отзыва лицензии. Как и в какой срок мне необходимо обратиться к бывшему работодателю?

1. Да, должен. Работодатель должен был произвести с Вами окончательный расчет в день увольнения. За задержку выплаты окончательного расчета работодатель должен выплатить Вам денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Для расчета денежной компенсации Вы можете использовать следующую формулу: сумма заработной платы х ставку рефинансирования, действующую в день выплаты заработной платы / 300 х количество дней просрочки. На 12.09.2014 г. сумма денежной компенсации составляет 608,66 рублей.

2. Срок обращения работника к работодателю за выплатой задержанной заработной платы и денежной компенсации действующим законодательством не установлен. Однако если работодатель Вам откажет в выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации, то для обращения в суд срок установлен в размере 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок обращения в государственную инспекцию труда действующим законодательством не установлен.

Правовое обоснование:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.