Вопрос: Предприятие относится к малым. В организации - один штатный сотрудник (генеральный директор), который все время в разъездах по объектам, постоянного рабочего места у него нет. Что в таком случае оценивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие относится к малым. В организации - один штатный сотрудник (генеральный директор), который все время в разъездах по объектам, постоянного рабочего места у него нет. Что в таком случае оценивать?

Если под "оцениванием" Вы подразумеваете проведение специальной оценки условий труда, то необходимо проводить специальную оценку условий труда того места работы, которое указано в трудовом договоре генерального директора. Указание места работы является обязательным условием трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 20 ТК РФ под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В рассматриваемом случае организация по отношению к генеральному директору выступает в качестве работодателя.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Специальная оценка в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ):

- надомников;

- дистанционных работников;

- работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Как следует из ст. 209 ТК РФ, под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Нормами ст. 57 ТК РФ установлено, что одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.