Вопрос: Наша организация ликвидируется. 24 октября всем сотрудникам выдали уведомления о ликвидации. Работник N работает у нас по срочному трудовому договору, срок которого истекает 3 декабря 2013 года. Поскольку N имел много нареканий по работе, просто дожидались окончания срока действия трудового договора. С 4 декабря, не найдя на срочный договор специалиста по этому профилю, заключили еще раз срочный договор с N до 31.12.2013 (т.е. до ликвидации N подает жалобу о неправомерном увольнении без пособия по ликвидации). Какие действия предпринимать руководству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация ликвидируется. 24 октября всем сотрудникам выдали уведомления о ликвидации. Работник N работает у нас по срочному трудовому договору, срок которого истекает 3 декабря 2013 года. Поскольку N имел много нареканий по работе, просто дожидались окончания срока действия трудового договора. С 4 декабря, не найдя на срочный договор специалиста по этому профилю, заключили еще раз срочный договор с N до 31.12.2013 (т.е. до ликвидации N подает жалобу о неправомерном увольнении без пособия по ликвидации). Какие действия предпринимать руководству?

Выходное пособие выплачивается работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации. Если основанием для расторжения срочного трудового договора является окончание срока его действия, то обязанность по выплате выходного пособия отсутствует. Однако обращаем Ваше внимание, что заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок запрещается и является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.