Вопрос: В течение какого срока работодатель должен переподписать трудовой договор после смены организационной структуры? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение какого срока работодатель должен переподписать трудовой договор после смены организационной структуры?

Не представляется возможным точно ответить на Ваш вопрос, поскольку не ясно что Вы подразумеваете под действием "переподписать трудовой договор после смены организационной структуры".

Если речь идет о внесении изменений в трудовой договор, в том числе в связи с реорганизацией работодателя или изменением подведомственности (подчинённости), то такие изменения вносятся путем заключения дополнительного соглашения к договору. Если работник не согласен продолжать работу, трудовой договор с ним прекращается.

Срок в течение которого работник должен быть предупреждён о реорганизации или изменении подведомственности (подчинённости) ТК РФ не установлен. Также не установлен срок, в течение которого должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Полагаем, что соответствующие изменения необходимо оформить письменным дополнительным соглашением к трудовому договору непосредственно после прохождения таких изменений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ч. 6 ст. 75 при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.