Вопрос: Меня вынудил директор организации написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но (как потом выяснилось) уволила она меня за прогулы - прошло уже 3 месяца с того момента. Возможно ли как-нибудь восстановиться на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня вынудил директор организации написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но (как потом выяснилось) уволила она меня за прогулы - прошло уже 3 месяца с того момента. Возможно ли как-нибудь восстановиться на работе?

Если со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки прошло более 1 месяца, то восстановление на работе невозможно, поскольку пропущен срок обращения в суд разрешением спора об увольнении.

Следует учитывать, что при пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.