Вопрос: Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. В коллективном договоре прописано, что работники должны раз в месяц дежурить (в выходной или в праздничный день). Можно ли ее привлечь к такому дежурству в субботу (она работает на 0,5 ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. В коллективном договоре прописано, что работники должны раз в месяц дежурить (в выходной или в праздничный день). Можно ли ее привлечь к такому дежурству в субботу (она работает на 0,5 ставки)?

Привлечь такую работницу к работе в ее выходной день можно только с ее согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением. При этом ее необходимо ознакомить в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные дни.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.