Вопрос: Положен ли мне отпуск за отработанные 8 месяцев на заводе? При увольнении должны ли мне выплатить отпускные, если я его не отгулял? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положен ли мне отпуск за отработанные 8 месяцев на заводе? При увольнении должны ли мне выплатить отпускные, если я его не отгулял?

Да, положен. Очередной отпуск Вы вправе использовать после 6 месяцев работы. Отпуск должен Вам предоставляться ежегодно на основании графика отпусков, который утверждается работодателем.

При увольнении Вам обязаны оплатить неиспользованные дни отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.