Вопрос: Могут ли меня сократить на работе, если я являюсь матерью-одиночкой, но сейчас вышла замуж и в браке. Супруг моего ребенка не усыновлял. Ребенку 13 лет. В свидетельстве о рождении ребенка сведения об отце записаны с моих слов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли меня сократить на работе, если я являюсь матерью-одиночкой, но сейчас вышла замуж и в браке. Супруг моего ребенка не усыновлял. Ребенку 13 лет. В свидетельстве о рождении ребенка сведения об отце записаны с моих слов.

Решение о сокращении штата или численности работников принимает работодатель. При сокращении одинаковых должностей преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, статус одинокой матери не является основанием для преимущественного права оставления на работе при сокращении. Однако при наличии в Вашей организации коллективного договора, в нем могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Правовое обоснование

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.