Вопрос: Я работаю в государственной структуре уже 5 лет. За весь период работы привлекался для работы в выходные и праздничные дни около 50 дней. Я расписывался в приказе, что согласен с привлечением меня в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. Мне вручили уведомление, что я с 1 октября сокращен (за 2 месяца, как положено). На мое заявление о компенсации дней работодатель отказал, мотивируя тем, что я могу использовать эти дни отдыха, а день увольнения будет перенесен на день следующий за днем взятого мною дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Если я возьму с 30 сентября все... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственной структуре уже 5 лет. За весь период работы привлекался для работы в выходные и праздничные дни около 50 дней. Я расписывался в приказе, что согласен с привлечением меня в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. Мне вручили уведомление, что я с 1 октября сокращен (за 2 месяца, как положено). На мое заявление о компенсации дней работодатель отказал, мотивируя тем, что я могу использовать эти дни отдыха, а день увольнения будет перенесен на день следующий за днем взятого мною дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Если я возьму с 30 сентября все 50 дней по заявлению, а это примерно два месяца (рабочих дней), будут ли мне выплачены оклады в полном размере за октябрь и ноябрь при том, что я буду находиться в законных днях отдыха?

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Следовательно, Вам обязаны выплатить оклады в полном размере за те месяцы, когда Вы будете брать дни отдыха (отгулы).

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.