Вопрос: Находясь в оформленном ежегодном отпуске до 31.08.14 г., получила от работодателя письмо следующего характера: "...В Ваших интересах оформить заявление на увольнение и принести его в понедельник (26.08.14 г.). Поясню. До начала учебного процесса должно быть проведено объединение номенклатуры дел двух кафедр и сдача дел в архив. Поскольку Вас не будет до 31 августа, это будет делать сторонний человек. С хранением документов нашей кафедры далеко не все в порядке. Думаю, не надо объяснять возможные последствия". Можно ли расценивать подобное письмо как угрозу? Следует ли в панике срываться из отпуска, тем более, что работаю в учебном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в оформленном ежегодном отпуске до 31.08.14 г., получила от работодателя письмо следующего характера: "...в Ваших интересах оформить заявление на увольнение и принести его в понедельник (26.08.14 г.). Поясню. До начала учебного процесса должно быть проведено объединение номенклатуры дел двух кафедр и сдача дел в архив. Поскольку Вас не будет до 31 августа, это будет делать сторонний человек. С хранением документов нашей кафедры далеко не все в порядке. Думаю, не надо объяснять возможные последствия". Можно ли расценивать подобное письмо как угрозу? Следует ли в панике срываться из отпуска, тем более, что работаю в учебном заведении с 18 ноября 2013 г., и "не все в порядке" с документами началось задолго до моего вступления в должность?

Вопросы оценки наличия угроз, например, в письмах не относятся к компетенции Роструда.

Вы вправе не прерывать Ваш отпуск.

Действия работодателя незаконны - он не вправе принуждать Вас к написанию заявления на увольнение при отсутствии Вашего желания.

Правовое обоснование

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.