Вопрос: Я написала заявление руководителю учреждения о выдаче мне справки о начисленной и фактически выплаченной заработной платы (расчетный листок). Справка мне была выдана только через 45 дней. Законны ли действия руководителя учреждения? Может ли Государственная инспекция труда привлечь к ответственности руководителя учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление руководителю учреждения о выдаче мне справки о начисленной и фактически выплаченной заработной платы (расчетный листок). Справка мне была выдана только через 45 дней. Законны ли действия руководителя учреждения? Может ли Государственная инспекция труда привлечь к ответственности руководителя учреждения?

Нет, незаконны. Справка о заработной плате (расчетный листок) должна (должен) выдаваться работнику в день ее выплаты. Должностные лица государственной инспекции труда вправе рассматривать дела об административных правонарушениях предусмотренных ст. 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Согласно ч. 1 ст. 23.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.