Вопрос: Я работаю в московской школе в должности заместителя директора по обеспечению безопасности. В августе директор школы уходит в отпуск и оставляет меня вместо себя на должности и.о. директора школы. Имею ли я право, занимая данную должность в период отпуска руководителя, получать вознаграждение в размере оклада директора? Нахожу это право обоснованным, поскольку я несу полную нагрузку и всю соответствующую данной должности ответственность. Могу ли я обратиться к руководителю с просьбой выплатить мне оклад директора школы за период исполнения обязанностей, согласно определению кассационной коллегии Верховного Суда Российской... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в московской школе в должности заместителя директора по обеспечению безопасности. В августе директор школы уходит в отпуск и оставляет меня вместо себя на должности и.о. директора школы. Имею ли я право, занимая данную должность в период отпуска руководителя, получать вознаграждение в размере оклада директора? Нахожу это право обоснованным, поскольку я несу полную нагрузку и всю соответствующую данной должности ответственность. Могу ли я обратиться к руководителю с просьбой выплатить мне оклад директора школы за период исполнения обязанностей, согласно определению кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 11 марта 2003 г. N КАС03-25?

Если Вашими должностными обязанностями предусмотрено замещение директора на время его отсутствия, то работодатель не обязан доплачивать Вам за исполнение обязанностей директора в его отсутствие.

Если Вы будете выполнять трудовую функцию директора на время его отпуска при отсутствии такой обязанности, а также исполнять обязанности по своей должности, работодатель обязан осуществлять Вам доплату за совмещение должностей в размере, определенном дополнительным соглашением сторон.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.