Вопрос: При оформлении совмещения должностей (профессий), либо назначении доплаты за увеличение объема работ и т.п., согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан заключать с работником дополнительное соглашение? Что такое исполнение обязанностей? Как долго можно исполнять обязанности руководящей должности за доплату, без освобождения от основных обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При оформлении совмещения должностей (профессий), либо назначении доплаты за увеличение объема работ и т.п., согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан заключать с работником дополнительное соглашение? Что такое исполнение обязанностей? Как долго можно исполнять обязанности руководящей должности за доплату, без освобождения от основных обязанностей?

1. Да, дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату оформляется путем подписания между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. Исполнения обязанностей временно отсутствующего работника означает, что работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные для должности временно отсутствующего работника, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной его трудовым договором.

3. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.